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70 % des projets échouent pour des raisons humaines. Les plus belles stratégies ne tiennent pas sans l'adhésion de ceux qui les font vivre. Nous travaillons avec les acteurs de la formation sur la solidité de leur modèle et avec leurs dirigeants sur l'organisation, les dynamiques managériales et l'engagement des équipes.
Analyse de la situation : contexte, positionnement sur le marché, cibles visées, performance opérationnelle. Un regard extérieur, structurant et pragmatique, qui part des enjeux business et de la réalité du terrain pour identifier les opportunités et les priorités. Nous intervenons aussi bien dans le cadre de missions ponctuelles qu’en management de transition sur des durées plus longues.
Définition d’un modèle garantissant une meilleure rentabilité, évolution de l’organisation et de la gouvernance si nécessaire.
Intelligence collective pour installer une nouvelle dynamique managériale. Écouter ce qui a fait décrocher les équipes, reconstruire leur avenir avec elles pour que la transformation tienne dans le temps.
Dirigeants d’organismes de formation et de CFA.
Voir aussi la formation Intelligence collective.
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